מחשבון ימי חופשה לעובד שעתי
חשבו את ימי החופשה המגיעים לכם והבינו את זכויותיכם על פי חוק
מדוע חשוב להכיר את זכויות החופשה השנתית?
חופשה שנתית היא זכות המעוגנת בחוק לכל עובד בישראל, כולל עובדים שעתיים. מטרתה לאפשר לעובדים זמן מנוחה והתרעננות, תוך קבלת שכר מלא. הכרת הזכויות המגיעות לכם לפי חוק יכולה לחסוך אלפי שקלים ולהבטיח שתקבלו את כל המגיע לכם על פי דין.
סייג: המידע כאן הוא להמחשה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. לקבלת ייעוץ מותאם אישית, מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
מחשבון ימי חופשה לעובד שעתי
הזינו את פרטי העסקתכם לקבלת הערכה של מספר ימי החופשה וגובה דמי החופשה שאתם זכאים להם. התוצאות הן הערכה כללית בלבד.
מחשבון ימי חופשה לעובד שעתי
טיפים לשימוש במחשבון ימי חופשה:
- ימי עבודה בשבוע - אם אתם עובדים בימים שונים בכל שבוע, חשבו את הממוצע.
- ותק אצל המעסיק - לפי חוק חופשה שנתית, שנת עבודה מתחילה ב-1 בינואר. עובד שהחל לעבוד בינואר או בדצמבר של אותה שנה, נחשב בעל ותק של שנה לצורך הזכאות.
- זכאות לחופשה - עובדים שעתיים זכאים לחופשה בתנאי שעבדו 75 ימים רצופים לפחות או שיש להם חוזה מעל 74 ימי עבודה.
- ייעוץ מקצועי - התוצאות הן הערכה בלבד, מומלץ להתייעץ עם מומחה לדיני עבודה לחישוב מדויק.
הבנת זכויות החופשה השנתית לעובדים שעתיים
זכויות החופשה השנתית של עובדים שעתיים מעוגנות בחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. החוק קובע את מספר ימי החופשה המינימלי שעובדים זכאים לקבל בהתאם לוותק שלהם, ואת התנאים לזכאות עבור עובדים שעתיים.
חשוב לדעת: זכויות החופשה השנתית תלויות בכמה קריטריונים מרכזיים
התנאים המרכזיים:
• העסקה של 75 ימים רצופים לפחות אצל אותו מעסיק, או
• חוזה עבודה בכתב לתקופת העסקה העולה על 74 ימים
• מספר ימי החופשה נקבע לפי הוותק במקום העבודה והיקף המשרה
עובדים שאינם עומדים בתנאי הזכאות (כלומר, עבדו פחות מ-75 ימים רצופים ואין להם חוזה מעל 74 ימים), זכאים לתמורת חופשה בשיעור של 4% לפחות מהשכר.
טבלת ימי חופשה לפי ותק והיקף משרה
מספר ימי החופשה השנתית נקבע בהתאם לוותק במקום העבודה ולהיקף המשרה. להלן טבלה המפרטת את מספר ימי החופשה:
| ותק (בשנים) | ימי חופשה ברוטו (ימים קלנדריים) | ימי חופשה נטו (בשבוע עבודה של 5 ימים) | ימי חופשה נטו (בשבוע עבודה של 6 ימים) |
|---|---|---|---|
| 1-4 | 16 | 12 | 14 |
| 5-13 | 18 | 14 | 16 |
| 14 ומעלה | 21 | 16 | 18 |
חשוב לדעת לגבי ימי חופשה:
- ימי חופשה ברוטו - כוללים את ימי המנוחה השבועית (שבת ולעיתים גם שישי).
- ימי חופשה נטו - ימי העבודה בפועל שהעובד רשאי להיעדר מהעבודה בתשלום.
- עיגול ימי חופשה - אם מספר ימי החופשה אינו שלם, מעגלים כלפי מטה (לדוגמה, 14.75 ימים יעוגל ל-14 ימים).
תנאי זכאות לחופשה שנתית לעובדים שעתיים
תנאי זכאות לחופשה שנתית
- עבודה של 75 ימים רצופים - עבודה של לפחות 75 ימים רצופים אצל אותו מעסיק.
- חוזה עבודה כתוב - חוזה עבודה בכתב לתקופת עבודה העולה על 74 ימים.
- משך ההעסקה - תקופת ההעסקה הכוללת (גם אם לא רצופה) יכולה להתפרס על שנת עבודה אחת או שתיים.
- חלות יחסי עובד-מעביד - הימים נספרים מרגע תחילת יחסי העבודה, גם אם בפועל העובד עבד פחות ימים.
תמורת חופשה (למי שאינו זכאי לחופשה)
- תוספת 4% - עובד שעתי שעבד פחות מ-75 ימים רצופים זכאי לתוספת של 4% לפחות לשכרו.
- תשלום בסיום העבודה - התשלום יבוצע בסיום תקופת ההעסקה.
- חישוב - התמורה מחושבת מתוך השכר הכולל ששולם לעובד בתקופת העבודה.
חשוב לציין כי "75 ימים רצופים" לא מתייחסים בהכרח לימי עבודה בפועל, אלא לתקופה שבה התקיימו יחסי עובד-מעביד. למשל, עובד שעובד יומיים בשבוע במשך חצי שנה ייחשב כמי שעבד מעל 75 ימים רצופים, למרות שבפועל עבד רק 52 ימי עבודה.
אופן חישוב דמי חופשה לעובדים שעתיים
דמי החופשה המשולמים לעובד שעתי מחושבים על פי השכר היומי הממוצע של העובד. להלן הסבר מפורט על אופן החישוב:
נוסחת חישוב דמי חופשה לעובד שעתי:
שלבי החישוב:
1. חישוב השכר היומי הממוצע: השכר ב-3 החודשים האחרונים ÷ 90
2. לחישוב דמי חופשה: השכר היומי הממוצע × מספר ימי החופשה
3. אם 3 החודשים האחרונים לא היו מלאים, יחושב לפי 3 חודשים רצופים שבהם העובד עבד הכי הרבה ימים בשנה האחרונה
דוגמה מספרית לחישוב דמי חופשה:
- נתונים - עובד שעתי השתכר 5,000 ₪ בחודש א', 5,200 ₪ בחודש ב', ו-5,400 ₪ בחודש ג'.
- חישוב השכר היומי - (5,000 + 5,200 + 5,400) ÷ 90 = 173.3 ₪ ליום.
- דמי חופשה ל-12 ימי חופשה - 173.3 × 12 = 2,080 ₪ סה"כ.
שאלות נפוצות על חופשה שנתית לעובדים שעתיים
האם עובד שעתי חייב להודיע מראש על יציאה לחופשה?
כן, בדומה לעובד במשכורת חודשית, עובד שעתי צריך להודיע למעסיק על רצונו לצאת לחופשה. החוק לא קובע תקופת הודעה מדויקת, אך מקובל להודיע לפחות 14 יום מראש. המועד הסופי של החופשה נקבע בהסכמה בין המעסיק לעובד, כאשר יש להתחשב בבקשת העובד וצרכי העבודה.
מה קורה עם ימי חופשה שלא ניצלתי?
ימי חופשה שלא נוצלו ניתנים לצבירה למשך שנתיים נוספות מתום השנה שבה נצברו. לאחר מכן, העובד זכאי לפדיון ימי החופשה הללו, כלומר לקבל תשלום במקום ימי חופשה. עם סיום יחסי העבודה, העובד זכאי לפדיון כל ימי החופשה שצבר וטרם ניצל בשנת העסקתו האחרונה וב-3 השנים שקדמו לה.
האם ניתן לקחת ימי חופשה לפני שצברתי אותם?
החוק אינו מאפשר לעובד לקחת ימי חופשה לפני שצבר אותם. עם זאת, בהסכמת המעסיק ובתנאי שהוא נוהג בתום לב, ניתן לאפשר לעובד לצאת לחופשה גם כאשר טרם צבר מספיק ימים. במקרה כזה, ההסדר צריך להיות מעוגן בכתב ומוסכם על שני הצדדים.
מה קורה אם חליתי במהלך חופשה שנתית?
אם עובד חלה או נפגע בתאונה במהלך חופשה שנתית, החופשה נפסקת מרגע המחלה או הפגיעה. הימים שבהם היה חולה לא ינוכו ממכסת ימי החופשה שעומדים לרשותו. ימים אלה ייחשבו כימי מחלה, והעובד עשוי להיות זכאי לדמי מחלה בגין היעדרותו מהעבודה במהלכם, בכפוף להמצאת אישור רפואי מתאים.
האם ניתן לפצל את ימי החופשה השנתית?
החוק קובע כי בעיקרון, חופשה שנתית צריכה להיות רצופה. עם זאת, בהסכמת העובד והמעסיק (ובאישור ועד העובדים במקום אם ישנו), ניתן לחלק את החופשה, בתנאי שלפחות 7 ימים מתוכה יהיו רצופים. פיצול החופשה מעבר לכך אפשרי רק בהסכמה הדדית.
האם עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג?
זכאות לתשלום עבור ימי חג אינה מעוגנת בחוק אלא בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים. לפי צו ההרחבה הכללי, עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג (9 ימים בשנה) בתנאי שעבד 3 חודשים לפחות במקום העבודה, לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג ללא אישור המעסיק, ואינו עובד על בסיס חודשי.
כיצד לממש את זכויות החופשה השנתית
פעולות שעל העובד לבצע
- תיעוד - שמרו תיעוד של שעות העבודה וימי ההעסקה.
- בקשה בכתב - הגישו בקשה לניצול ימי חופשה בכתב, ושמרו העתק.
- בדיקת תלושי שכר - ודאו שתלושי השכר משקפים נכון את צבירת ימי החופשה.
- מעקב - עקבו אחר ימי החופשה שנוצלו וימי החופשה שנצברו.
במקרה של הפרת זכויות
- פנייה למעסיק - ראשית, פנו למעסיק בכתב וציינו את ההפרה.
- תלונה ליחידת האכיפה - אם אין מענה, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד העבודה.
- פנייה לבית הדין לעבודה - ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
לתשומת לבכם:
- התיישנות - ניתן לתבוע זכויות חופשה רק עבור 3 השנים האחרונות, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה.
- איסור ויתור - עובד אינו רשאי להסכים לוותר על החופשה השנתית שלו, ואם הסכים - אין להסכמה תוקף מחייב.
- ייעוץ משפטי - במקרים מורכבים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
סיכום: נקודות מפתח להבנת זכויות החופשה השנתית
הבנת זכויות החופשה השנתית היא חיונית לכל עובד שעתי. חשוב לזכור את הנקודות הבאות:
- זכאות בסיסית - תלויה בעבודה של 75 ימים רצופים לפחות או בחוזה עבודה כתוב לתקופה העולה על 74 ימים.
- מספר ימי החופשה - נקבע לפי הוותק במקום העבודה, והיקף המשרה (מספר ימי העבודה בשבוע).
- דמי חופשה - מחושבים לפי השכר היומי הממוצע ב-3 החודשים שקדמו לחופשה.
- תמורת חופשה - למי שאינו זכאי לחופשה, משולמת תוספת של 4% לפחות לשכר.
- צבירה ופדיון - ניתן לצבור ימי חופשה למשך שנתיים נוספות ולפדות אותם עם סיום ההעסקה.
עדכונים ושינויים בחוק חופשה שנתית
בשנים האחרונות חלו מספר שינויים בחוק חופשה שנתית, שחשוב להכיר:
עדכונים אחרונים בחוק חופשה שנתית (נכון ל-2025):
השינויים המרכזיים:
• החל מ-1.1.2017: הגדלת מספר ימי החופשה השנתית לעובדים חדשים (1-4 שנות ותק) מ-14 ימים ל-16 ימים.
• הסדרת ימי בחירה: אפשרות לעובד לבחור 2 ימי חופשה בשנה ללא התנגדות המעסיק.
• חובת המעסיק לפרט בתלוש השכר את מספר ימי החופשה שניתנו, את סכום התשלום ואת יתרת ימי החופשה.
חשוב להתעדכן בשינויים בחקיקה העבודה באמצעות אתר משרד העבודה או באמצעות התייעצות עם מומחים בתחום דיני העבודה.
מילות סיכום
מחשבון ימי החופשה לעובד שעתי מספק הערכה ראשונית של זכויותיכם. זכרו תמיד:
- זכויות בסיסיות - החוק קובע זכויות מינימום, אך הסכמים קיבוציים וחוזים אישיים יכולים להעניק זכויות נרחבות יותר.
- תיעוד - שמרו תיעוד מסודר של כל שעות העבודה, תלושי השכר ובקשות החופשה.
- התעדכנות - עקבו אחר שינויים בחקיקה ובתקנות העבודה.
- ייעוץ מקצועי - במקרה של ספק, פנו לייעוץ מקצועי מעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
זכויות חופשה שנתית נועדו להבטיח את רווחת העובד ואת יכולתו להתרענן ולנוח. עובדים שעתיים זכאים לקבל את כל הזכויות המגיעות להם על פי חוק, והכרת זכויות אלה היא צעד חשוב בהבטחת תנאי העסקה הוגנים.
